灵活用工之“共享用工”的合规要點

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為解决用工余缺抵牾、晋升人力資本設置装备摆設效力和稳就業，鞭策企業之間展開同享用工，举行用工余缺调度互助，2020年09月30日，人力資本和社會保障部辦公厅印發了《關于做好同享用工引导和辦事的通知》，進一步阐扬同享用工對稳就業的感化。企業在經由過程同享用工政策稳就業進程中，理當注重的合规要點有哪些？本文将對同享用工的合规要點举行梳理，但愿對客户及泛博用人单元有所帮忙。

1、甚麼是同享用工

按照陕西省人力資本和社會保障厅關于同享用工的政策解答認為，同享用工是企業之間举行用工余缺调度互助的一種有用方法，是“员工充裕企業”與劳动合同制劳动者协商一致，在一按期限內将劳动者调度到“缺工企業”事情，不扭转“员工充裕企業”與劳动者之間劳动瓜葛的互助用工模式。劳动者非由其用人企業放置而自行到其他企業事情的，不属于同享用工情景。

2、同享用工的意义

（一）對付员工充裕企業而言

1.可以减轻工資等包袱，低落人工本錢；

2.不乱员工步队，在扩展用工范围時，可以或许实時弥补员工步队。

（二）對付缺工企業而言

1.可以直接利用成熟的劳动力，低落了雇用、培训等本錢；

2.可以解决姑且性、季候性缺工困難，用工的機动性更高。

3、同享用工的合规要點

合规要點一激活毛囊,：同享用工不扭转劳动瓜葛

有概念認為，同享用工的開山祖师是借调委派。同享用工的本色是不转移劳动者的劳动瓜葛，即劳动者前去新的单元事情，但劳动瓜葛仍在原单元稳定。呈现“用人”與“用工”分手的征象。

合规要點二：若何區别同享用工與“劳动者非因本人缘由從原用人单元被放置到新用人单元事情”

《最高人民法院關于审理劳动争议案件合用法令问题的诠释（一）》第四十六條第二款划定，用人单元合适以下情景之一的，理當認定属于“劳动者非因本人缘由從原用人单元被放置到新用人单元事情”：（一）劳动者仍在原事情場合、事情岗亭事情，劳动合同主體由原用人单元變动為新用人单元；（二）用人单元以组织委派或录用情势對劳动者举行事情调动；（新北霧眉，三）因用人单元归并、分立等缘由致使劳动者事情调动；（四）用人单元及其联系關系企業與劳动者轮番訂立劳动合同；（五）其他公道情景。

咱們認為，将用人单元以组织委派或录用情势對劳动者举行事情调动認定為属于“劳动者非因本人缘由從原用人单元被放置到新用人单元事情”理當隐含两個前提：一是用人单元以组织委派或录用情势對劳动者举行事情调动仅限于用人单元在其地點系統內举行，如團體公司将某员工以组织委派或录用情势将事情调动泡腳丸,到子公司或分公司或其他联系關系公司；二是劳动者接管被放置後，劳动者将與新的用人单元之間創建劳动瓜葛，由新的用人单元發下班資、缴纳社會保险等。

基于此，“劳动者非因本人缘由從原用人单元被放置到新用人单元事情”本色是從新創建劳动瓜葛的问题。而同享用工其实不產生劳动瓜葛的變更。

合规要點三：用人单元不得經由過程同享用工获得长處

正如上文所讲，同享用工是為领會决用工余缺抵牾、晋升人力資本設置装备摆設效力和稳就業，实现機动用工的意义和價值。

用人单元若經由過程同享用工方法获得长處，存在被認定為不法劳務差遣用工的危害。劳務差遣属于法定的用工方法之一，但差遣方（用人单元）必需具有有权構造审批颁布的劳務差遣天資，無天資举行劳務差遣，理當認定為不法。

合规要點四：同享员工工伤责任承當主體還是用人单元

劳动者在缺工企業事情時代產生工伤變乱的，依照《工伤保险條例》第四十三條第三款划定，由用人单元承當工伤保险责任，抵偿法子可與缺工企業商定。

用人单元根据缺工企業地點行業危害種别為同享用工劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者在同享用工時代產生工伤變乱，基金付出部門由用人单元卖力申报，缺工企業协助用人单元完成工伤申请等事情；企業承當部門依照协定商定的责任划分和抵偿法子举行抵偿。

合规要點五：劳动者劳动报答發放和社會保险缴纳仍由用人单元卖力

用人单元理當依法实行劳动合同，定時足额付出同享用工劳动者的劳动报答，為其缴纳社會保险汽車清潔劑,费。缺工企業理當实時足额向用人单元结算劳动报答等相干用度。

合规要點六：劳动者理當遵照缺工企業的规章轨制

用人单元與劳动者协商變动劳动合同，明白劳动者新的事情地址、事情岗亭、事情時候、苏息休假、劳动报答、劳动前提和劳动者在缺工企業事情時代應遵照缺工企業依法制訂的规章轨制等。

用人单元與缺工企業可以商定，同享用工時代，劳动合同、工資福利、社會保险、赏罚等根据用人单元的规章轨制辦理；岗亭放置、事情時候、平安卫生、考勤和绩效等根据缺工企業的规章轨制辦理；苏息休假分為两部門，和劳动瓜葛有關的婚假、丧假、產假、年休假根据由用人单元的规章轨制辦理；法定節沐日、周苏息日、病假、哺乳假等根据缺工企業的规章轨制辦理。但理當包管劳动者的知情权。

合规要點七：用人单元理當與缺工企業签訂《同享用工协定》

《同享用工协定》理當明白商定调度劳动者的数目、時候、事情地址、事情內容、苏息、劳动庇护前提、劳动报答尺度和付出時娛樂城,候與方法、食宿放置、可以退回劳动者的情景、劳动者產生工伤後的责任划腳氣膏推薦, 分和抵偿法子和交通等用度结算等。用人单元、缺工企業也能够與劳动者签訂三方的《同享用工协定》。

作者先容

王乃龙是树人所西宁常法中間主理状师，甘肃政法大學法學學士，中共党员，西宁市状师协會劳动法專業委员會委员、西宁市状师协會法令参谋委员會委员。主攻公司治理、劳动争议等方面的法令营業。代辦署理多起劳动争议案件，获得较高的胜诉率。